安徽交控集團所屬安徽交控建設工程集團2024年度校園招聘公告
發(fā)布日期：2024-05-14 瀏覽次數(shù)：2462
根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需求，現(xiàn)面向校園公開招聘5人，具體事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位
本部：工程管理1人、信息化管理1人、財務管理1人、人力資源管理1人、黨務管理1人。
三、招聘對象
招聘對象為國內普通高等院?；驅W歷學位獲得教育部留學服務中心認證的國（境）外高校2024屆畢業(yè)生（須于 2024年7月底前取得畢業(yè)證、學位證）及2023屆畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（無社保繳費記錄且可提供三方就業(yè)協(xié)議）。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，品行端正，身體健康，無不良記錄；
3.碩士研究生及以上學歷；
4.進取意識和責任心強、吃苦耐勞，具有較強的學習和創(chuàng)新能力、人際溝通和團隊協(xié)作能力、情緒管理和抗壓能力；
5.同等條件下，獲得校級及以上“三好學生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號的，或獲得校級及以上優(yōu)秀學生獎學金的，或在校期間擔任過一學年以上學生干部（班長、副班長、班級委員，黨、團組織書記、副書記、委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等）的優(yōu)先。
（二）崗位條件
|
序號 |
用人部門 （單位） |
招聘 崗位 |
招聘 人數(shù) |
招聘條件 |
|
|
學歷 |
專業(yè)門類或名稱 |
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|
1 |
本部 |
工程管理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
土木類、建筑類等工程類相關專業(yè) |
|
2 |
本部 |
信息化管理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
電子信息類、計算機類、信息管理與信息工程等相關專業(yè) |
|
3 |
本部 |
財務管理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
經(jīng)濟學類、應用經(jīng)濟學類、會計學、財務管理等專業(yè) |
|
4 |
本部 |
人力資源 管理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
經(jīng)濟學類、社會學類、工商管理類、公共管理類等專業(yè) |
|
5 |
本部 |
黨務管理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
哲學類、政治學類、社會學類、馬克思主義理論、 文學類、新聞傳播學、藝術學、歷史學等專業(yè) |
|
合計 |
5 |
|
|
||
五、招聘流程
校園招聘主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、簡歷篩選、能力素質測試、背景調查、體檢、招聘錄用等。
1.報名時間。自2024年5月17日至6月17日24:00，節(jié)假日期間正常報名，逾期不予受理。
2.報名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進行報名，郵件標題為“姓名+報名崗位+聯(lián)系方式”，將相關報名材料發(fā)送至郵箱jgjt0123@163.com。報名須提交以下材料（按順序編號，內部每個文件命名格式為“姓名+文件名稱”）：
①應聘人員下載并填寫《應聘人員登記表》《公開招聘承諾書》《近親屬關系承諾書》，填寫時須保證各項信息完整、真實、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
②有效身份證正反面、本科學歷學位證書、研究生成績單等材料（掃描件）；
③獲獎證書等相關材料掃描件（如有）；
④校內社團任職等相關材料掃描件（如有）。
3.簡歷篩選。根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，依據(jù)報考人員提供的資料進行簡歷篩選，擇優(yōu)確定入圍初試人員。如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)低于1:4比例的，視情況延長報名時間或取消相關崗位的招聘計劃。
4.能力素質測試。通過簡歷篩選的候選人，參加能力素質測試。能力素質測試分為初試、職業(yè)行為測試、復試。具體時間、地點另行通知。
（1）初試。視具體人數(shù)情況，采取筆試與面試相結合的方式。
如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)低于1:9比例時，即采用面試按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍復試人選（如成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進取；如崗位招聘人數(shù)與實際到面人數(shù)比例低于1：3，則參加初試人員全部進入職業(yè)行為測試和復試環(huán)節(jié)）。如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)高于1:9比例時，即采取筆試方式確定入圍復試人選。筆試滿分100分，根據(jù)筆試成績由高到低順序（保留小數(shù)點后2位），按照1:3的比例確定復試人選（如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進入復試環(huán)節(jié)）。
初試成績和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。
（2）職業(yè)行為測試。由第三方機構對候選人職業(yè)行為、心理素質等方面進行線上測試。職業(yè)行為測試一般與復試同步開展，作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。
（3）復試。采取半結構化面試的方式，由第三方機構組織開展，重點考察候選人的專業(yè)素質、綜合能力等，滿分100分。復試成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。復面設置成績合格線為70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。
能力素質測試總成績=初試成績×30%+面試成績×70%。能力素質測試總成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。能力素質測試總成績和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。
5.背景調查及體檢。根據(jù)應聘人員復試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調查及體檢人選。應聘人員需在三甲醫(yī)院進行體檢，如應聘人員能提供近三個月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調查審核不合格或職業(yè)行為測試結果不合格或體檢不合格或主動放棄的，可由該招聘崗位復面成績排名后一位的進行遞補，或核減（取消）該崗位相應的招聘計劃。
6.討論決定。根據(jù)能力素質測試、背景調查和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團黨委會研究決定，報集團黨委組織部備案。
7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示7天。公示無異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個月內入職到崗），簽訂三方協(xié)議或勞動合同。
六、其他事項
（一）每名應聘者限報1個崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。
（二）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（三）招聘工作嚴格按照安徽交控集團員工招聘管理辦法、交控建工集團員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。
（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。
報名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需求，現(xiàn)面向校園公開招聘5人，具體事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位
本部：工程管理1人、信息化管理1人、財務管理1人、人力資源管理1人、黨務管理1人。
三、招聘對象
招聘對象為國內普通高等院校或學歷學位獲得教育部留學服務中心認證的國（境）外高校2024屆畢業(yè)生（須于 2024年7月底前取得畢業(yè)證、學位證）及2023屆畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（無社保繳費記錄且可提供三方就業(yè)協(xié)議）。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，品行端正，身體健康，無不良記錄；
3.碩士研究生及以上學歷；
4.進取意識和責任心強、吃苦耐勞，具有較強的學習和創(chuàng)新能力、人際溝通和團隊協(xié)作能力、情緒管理和抗壓能力；
5.同等條件下，獲得校級及以上“三好學生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號的，或獲得校級及以上優(yōu)秀學生獎學金的，或在校期間擔任過一學年以上學生干部（班長、副班長、班級委員，黨、團組織書記、副書記、委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等）的優(yōu)先。
（二）崗位條件
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序號 |
用人部門 （單位） |
招聘 崗位 |
招聘 人數(shù) |
招聘條件 |
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學歷 |
專業(yè)門類或名稱 |
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1 |
本部 |
工程管理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
土木類、建筑類等工程類相關專業(yè) |
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本部 |
信息化管理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
電子信息類、計算機類、信息管理與信息工程等相關專業(yè) |
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本部 |
財務管理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
經(jīng)濟學類、應用經(jīng)濟學類、會計學、財務管理等專業(yè) |
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4 |
本部 |
人力資源 管理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
經(jīng)濟學類、社會學類、工商管理類、公共管理類等專業(yè) |
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本部 |
黨務管理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
哲學類、政治學類、社會學類、馬克思主義理論、 文學類、新聞傳播學、藝術學、歷史學等專業(yè) |
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合計 |
5 |
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五、招聘流程
校園招聘主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、簡歷篩選、能力素質測試、背景調查、體檢、招聘錄用等。
1.報名時間。自2024年5月17日至6月17日24:00，節(jié)假日期間正常報名，逾期不予受理。
2.報名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進行報名，郵件標題為“姓名+報名崗位+聯(lián)系方式”，將相關報名材料發(fā)送至郵箱jgjt0123@163.com。報名須提交以下材料（按順序編號，內部每個文件命名格式為“姓名+文件名稱”）：
①應聘人員下載并填寫《應聘人員登記表》《公開招聘承諾書》《近親屬關系承諾書》，填寫時須保證各項信息完整、真實、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
②有效身份證正反面、本科學歷學位證書、研究生成績單等材料（掃描件）；
③獲獎證書等相關材料掃描件（如有）；
④校內社團任職等相關材料掃描件（如有）。
3.簡歷篩選。根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，依據(jù)報考人員提供的資料進行簡歷篩選，擇優(yōu)確定入圍初試人員。如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)低于1:4比例的，視情況延長報名時間或取消相關崗位的招聘計劃。
4.能力素質測試。通過簡歷篩選的候選人，參加能力素質測試。能力素質測試分為初試、職業(yè)行為測試、復試。具體時間、地點另行通知。
（1）初試。視具體人數(shù)情況，采取筆試與面試相結合的方式。
如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)低于1:9比例時，即采用面試按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍復試人選（如成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進??；如崗位招聘人數(shù)與實際到面人數(shù)比例低于1：3，則參加初試人員全部進入職業(yè)行為測試和復試環(huán)節(jié)）。如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)高于1:9比例時，即采取筆試方式確定入圍復試人選。筆試滿分100分，根據(jù)筆試成績由高到低順序（保留小數(shù)點后2位），按照1:3的比例確定復試人選（如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進入復試環(huán)節(jié)）。
初試成績和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。
（2）職業(yè)行為測試。由第三方機構對候選人職業(yè)行為、心理素質等方面進行線上測試。職業(yè)行為測試一般與復試同步開展，作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。
（3）復試。采取半結構化面試的方式，由第三方機構組織開展，重點考察候選人的專業(yè)素質、綜合能力等，滿分100分。復試成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。復面設置成績合格線為70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。
能力素質測試總成績=初試成績×30%+面試成績×70%。能力素質測試總成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。能力素質測試總成績和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。
5.背景調查及體檢。根據(jù)應聘人員復試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調查及體檢人選。應聘人員需在三甲醫(yī)院進行體檢，如應聘人員能提供近三個月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調查審核不合格或職業(yè)行為測試結果不合格或體檢不合格或主動放棄的，可由該招聘崗位復面成績排名后一位的進行遞補，或核減（取消）該崗位相應的招聘計劃。
6.討論決定。根據(jù)能力素質測試、背景調查和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團黨委會研究決定，報集團黨委組織部備案。
7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示7天。公示無異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個月內入職到崗），簽訂三方協(xié)議或勞動合同。
六、其他事項
（一）每名應聘者限報1個崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。
（二）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（三）招聘工作嚴格按照安徽交控集團員工招聘管理辦法、交控建工集團員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。
（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。
報名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
